Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 1182

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 1219

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 1223

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 1248

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 2964

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 2971

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/gravityforms-master/common.php on line 2984

Warning: Use of undefined constant WPLANG - assumed 'WPLANG' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/profneja/public_html/wp-content/plugins/LayerSlider/classes/class.km.autoupdate.v3.php on line 73
وب سایت پروفسور نجاتی گیلانی


پروفسور سید صدرالدین نجاتی گیلانی

سازمان رقابتی

سازمانها برای موفقیت در شرایط امروز که بازار متحول شده، رقبای بیرونی قدرتمند بازار را نشانه گرفته‌اند و مشتریان هوشمندانه خرید می‌کنند، باید رقابتی باشند. شرکتهای رقابتی باید راهکارهای زیر را در پیش بگیرند:

  1. ایجاد تعهد به تدوین و پیاده‌سازی برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر استراتژی
  2. حذف فرآیندهای قدرت‌سازی و سنگربندی برای کارکنان گذشته
  3. شفاف‌سازی فرآیندهای تفویض اختیار KPI در تمامی مشاغل
  4. تدوین و اجرای دقیق Business Plan
  5. جوان‌سازی در تفکر نیروی انسانی
  6. واضح کردن منابع برای رسیدن به اهداف بر اساس الگوهای رقابتی
  7. علمی کردن تمامی رفتارهای سازمانی و قابلیت‌های نیروی کار
  8. تبدیل برنامه استراتژی به تحول استراتژی در درون افراد سازمان
  9. جایگزینی فرهنگ “دستورمداری” با  “همراهی راهبردی”
  10. اجازه دادن به افراد خلاق برای ساختارشکنی
  11. واقعیت‌سازی قابلیت‌ها و منابع برای رسیدن به اهداف
  12. تداوم در پرکاری و عاشق بودن در کار
6