دسته: رویدادها

نکات کلیدی در مورد فرایند حقوق و مزایا ?پرداخت حقوق بالا عامل انگیزشی نیست، بلکه برعکس یک عامل ضدانگیزشی است. ?تغییر دادن بدون منطق و زود به زود روش محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان، آنها را سردرگم و...

رویکردهای کلی در پرداخت حقوق و مزایا ۱- بر مبنای ارزش شغل برای سازمان (Job-Based Pay): ?در این رویکرد، هر شغل سازمان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و ارزش نسبی آن برای سازمان تعیین می‌شود. ?ارزش شغل بیان کننده اهمیت آن...

برداشتن موانع ذهنی مشتری در زمان خرید ۱- این حس را برایشان ایجاد کنید که جزو «خریداران باهوش» هستند. ۲- به مشتری نشان دهید که دوست خوبی برای او خواهید بود. ۳- ارزشهای برندتان را بطور واضح به مشتری بگویید....

[layerslider id=”3″]

??تضاد منطقی: Functional conflict?? تضاد منطقی، اختلاف سالم و سازنده بین ۲ یا چند نفر است. مطالعات انجام شده اخیر روی ۲۰ شرکت نشان داد که معدودی از مدیران می‌فهمند که چگونه تضاد ممکن است برای سازمان مفید باشد. تضاد...

??سه حوزه برای دگرگونی?? ۱) در حوزه ذهنیت (تفکر/ادراک): از بین بردن ذهنیت سنتی و ایجاد تصویری از آینده ۲) در حوزه انگیزه (احساسی): مواجهه با حس “از دست دادن” و ایجاد میل به موفقیت ۳) در حوزه رفتار (قابلیت): تغییر...